面接の結果
きのう受けた面接の選考結果が
メールで届きました。
結果は… 採用！
名前間違えたり、
うまく伝えられない部分もあったけど
望んでいた知らせが届いてhappy♡
しかも、面接したその日に！！
でも、今更ながら悩んでいることがあって
まだお返事できずにいる。
悩み
私が悩んでいること、
それは夫の扶養の範囲内で働くか否か。
面接のときに
扶養範囲内がご希望ですか？と聞かれていて
その時は、
希望の曜日、時間内なら働けるので
扶養の範囲を超えても大丈夫と伝えたのだけど
いまいち扶養についてよく分かっておらず
改めて調べてみた！
扶養について
まず扶養といっても
①税法上（所得税、住民税）の扶養
②社会保険上（健康保険、年金）の扶養
この2種類があるということを今日知る。
税制上の扶養
税法上の扶養に
100万円の壁、103万円の壁、150万の壁
というのがあって
それぞれを簡単にまとめると
年収が100万円を超えると、住民税が発生する
年収が103万円を超えると、所得税が発生する
年収が150万円を超えると、配偶者特別控除の減額
と、こんな仕組みがあるらしい。
住民税、所得税が発生したところで
そこまで大きな負担にならないから
ここのラインでは
あまり悩まなくてもいいかなというのが
調べていて思った感想。
社会保険上の扶養
次に、社会保険上の扶養には
106万円の壁、130万円の壁があって
106万円を超えると、
社会保険の加入が必要（★条件あり）
★条件
・月収入が￥88,000以上
・雇用見込み期間が1年以上
・労働時間が週20時間以上
・従業員の人数が501人以上の企業（現在）
（2022年10月～従業員が101人以上の企業）
（2024年10月～従業員が 51 人以上の企業）
(上記の条件に当てはまらなかった人は)
130万円を超えると、社会保険の加入が必要
年収が129万円までなら
配偶者の扶養範囲内だから
社会保険料の負担はなしということらしい。
働き損になる年収
私の場合、意識するのは130万円の壁で
ここの扶養については外れると
税金の負担がかなり大きい！
だって130万円を超えて働くと
税金の負担がかなり大きくなって
手取り金額がかなり減ってしまうから！
年収115万円の場合、手取額は111万円
なのに、
年収130万円の場合、手取額は106万円
年収が130万円～159万円の場合は
手取額が減るから働き損になるらしい。
多めに働いたのになんで？？？
って思っちゃうよ。
しかもこの年収には交通費も含まれるらしく
必要経費なのに収入扱いになるらしい。
もう、なんでやねん！！
私の希望の勤務時間と時給を掛けて
単純に計算すると
年収は140万円くらいになりそうで
働き損にならないようにって考えたら
ぼぼフルタイム勤務みたいな状況になるから
税金を支払うようにうまいことできてるな～と
思ってしまった。
自分で社会保険料を負担すれば
傷病手当、出産手当、厚生年金の制度があるから
メリットが全くないわけじゃないけど
将来の年金は当てにならないし
傷病手当なんかも扶養内と扶養から外れたときの
手取額の差額を考えたら
そこまでメリットを感じない…
今まで周りにいたパートさんが
扶養内にこだわっていたのが
すごくよくわかる。
色々調べて考えた結果
面接では扶養枠は考えてないと言ったけど
扶養内で働かせてもらえないか相談してみよう。
これで不採用になってしまっても
お互い条件が合わないんだから仕方なし
私が働こうと思った理由
①私生活が落ち着いて時間に余裕ができた
②少しでも家計の足しにしたいと思った
③これ以上ブランクを作るのがこわくなった
④少しでも社会との繋がりを持ちたい
働くうえで忘れてはいけないこと
①家事をおろそかにしない
②夫との時間を大切にする
もしまた働き方で悩んだときは
この前提に立ち戻って考えることにします。
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